内蒙古通辽市“引育留用”：全链条优化人才生态

　　聚人才之力，筑复兴之基。党的二十大报告提出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

　　2022年，通辽市重新修订出台了《通辽市人才引进实施办法》，大幅度提高安置费、科研资助、创业扶持等优惠政策力度。自2014年开始，全市在自治区范围内率先“走出去”赴区外高校引进人才，引进重点产业所需高层次人才、急需紧缺人才及特殊人才5460名。经过历练和沉淀，引进人才已成为各行业、各领域的骨干。

　　人才重在“引”，也贵在“育”。通辽市不断强化专业技术及技能人才选拔培养，全市享受政府特殊津贴共计45人、自治区突出贡献专家35人、累计入选自治区新世纪“321人才工程”865人、专业技术人员继续教育10年培训计划累计培训54.2万人次，全市专业技术人才总量达6.88万人。我市深入落实“技能内蒙古行动”，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。全市现有技工院校8家、职业院校1家、民办职业培训学校69家，高技能人才培训基地11家、技能大师工作室34家、技能等级认定机构8家、技能人才总量达到25万余人，为有效提高劳动者技能、化解就业结构性矛盾、推动经济高质量发展提供了重要支撑。

　　体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。为及时兑现引进人才政策待遇，市政府为市本级引进人才提供人才公寓78套；市本级为引进人才落实安家补助、生活补贴5000余万元，市本级设立人才引进服务专窗，推动各项人才引进政策落实服务向专窗集成，推进引进人才服务精细化、专业化，让人才不仅引得来、育得出，更能留得住、用得好。

　　新时代新征程新伟业，旗帜引领前进方向。全市深入实施人才强市战略，进一步提高引进人才质效，构建人才引、育、留、用全链条体系，制定出台人才政策，修订人才引进办法，不断推进“科尔沁英才”品牌建设，推动人才链、产业链和创新链融合，加快打造区域人才高地。